学习一生国考职位中北京国税为什么要求最低服务年限五年？
相信很多同学在查看国考或省考的职位表时，经常会看到一个要求。即：最低五年服务期。那么五年服务期意味着什么呢？又应该如何选择？以下是精心整理的国考职位中北京国税为什么要求最低服务年限五年？供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
五年服务期是什么意思？
五年服务期＝“五年内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位。”
换句话说，只要考上了，不想干也得干，不出意外五年之内哪儿也去不了
为什么要设置服务期？
一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活基层招人本就有严格限制，如果流动性太强，必定会影响正常工作安排。而单位招人一年只有一次机会。
让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失；较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。
五年服务期能中途辞职或调岗吗？
看地区、单位、上级，可以尝试申请，但希望不大。
事业单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。
但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金或相关费用，当然这倒是小事，主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，***审方面没有单位开具的 “同意报考证明” ，同样也无法通过***审，不可能有相关的转接手续而被录用。
五年服务期岗位推荐报考吗？
虽然条件艰苦，但也有其优势。
优势：
有五年服务期的岗位，一般门槛都比较低，专业要求比较宽泛。如果岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡，这也不失为一个好的选择。五年服务期过后，表现突出可能升任乡镇领导班子，基层工作经历能加分不少，也可以参加遴选考到更好的单位。
五年服务期的岗位该如何发展？
职务晋升：
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
借调：
最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调前就需明确借调时间。但也有个例一借不回。
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