学习一生中级经济师考试《人力资源》高频考点：雇主组织的作用
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第一、参与集体谈判。
同工会进行谈判，签订集体协议协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主最基本的功能和经常性的重要工作。
第二、参与立法和政策制定。
雇主组织的另一个重要作用是参与劳魂立法和政策制定。这主要体现在国家级雇主组织中，一般是通过在有关立法机构中吸收雇主组织代表参加来实现，也有的国家雇主组织是通过扮演游说角色来影响政府在立法和政策制定中的立场。另外，在很多国家中也采取通过雇主组织、工人组织参与的三方机制来制定有关政策，特别是国家级的政策制定一般通过定期召开的三方机构会议讨论确定。
第三、提供法律服务。
在某些国家，雇主组织另外的重要作用是在劳工法院或仲裁系统为会员提供法律服务。在某些国家雇主打官司是通过其雇主组织出庭或接受仲裁程序。雇主联合会的专业人才中有部分律师，雇主们在需要雇主组织提供法律服务时，则以会费和出庭费的形式支付雇主联合会在劳动法律方面提供的特殊服务。
第四、提供培训服务。
一般是通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
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什么是雇主组织
随着工会组织的不断发展壮大，雇主也逐步建立和发展起雇主组织。
雇主组织是指由雇主（用人单位）依法组成的'，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。维护雇主利益、建立协调的劳资关系、促进社会合作，是雇主组织建立的宗旨和目标。但在具体的内容上稍微有些差别。
国外的雇主组织多数是以协会的形式存在的，要准确理解雇主组织这一概念，需要区分雇主组织与纯粹的行业协会。我国的雇主组织——中国企联。
国际雇主组织成立于1920年，是目前国际上在社会和劳动领域代表雇主利益的国际组织，成员由世界各国国家级的雇主联合会或其他形式的雇主组织组成，现有成员126个。国际雇主组织的主要任务有四项。一是在国际上维护雇主利益，二是促进企业自主发展，三是帮助建立和加强国家级雇主组织，四是促进雇主组织之间的信息交流和经贸合作。
我国是国际雇主组织的会员国，但由于众多原因在2002年以前，我国的席位一直仍被台湾占据，直到2003年国际雇主组织才决定接受中国企业联合会为正式成员，并作为中国雇主组织的唯一合法代表与国家劳动部、中华全国总工会一道，组成我国“三方代表团”出席国际劳工大会，参与有关国际劳工标准、国际劳工公约的制订及修订工作，在国际上维护中国企业和企业家的利益。
综上所述，“雇主”这个名称是市场经济体制的产物，是国际上企业在建立劳动关系过程中，经营者自然身份的通常表述，我国企业既要参与国际市场竞争，就必须形成一种与国际企业相同的机制，这样，企业经营者也就无法回避“雇主”这一身份和名称。企业家们(特别是国有及国有控股企业的企业家)应敢于正视它面对它，更无需忌讳这一对我们来说虽然是比较新鲜的提法。
雇主组织主要从事四种活动：
1、参与谈判。
2、解决纠纷。
3、提供帮助和建议。
4、代表和维护。
雇主组织的任务主要是以下七项：
1、积极为雇主服务，提高雇主适应事业挑战的能力。
2、促进和谐、稳定的雇主—雇员关系，即劳动关系。
3、在国家和国际上代表和促进雇主利益。
4、提高雇员的工作效率和工作的自觉性。
5、创造就业机会及更好的就业条件。
6、预防劳资纠纷，并以公平迅速的方式解决产生的争议。
7、为其会员达到发展目标提供服务。
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