学习一生组织生活方面存在的问题
没有人和事物是完美的，问题出现不可怕，可怕的是找不到问题。以下是整理的组织生活方面存在的问题，希望对大家有所帮助。
组织生活方面存在的问题 篇1
为了全面贯彻“三个代表”重要思想，切实加强基层组织建设，乐山市委组织8个课题组对全市基层*建工作进行了深入调查，全面了解了基层*建工作现状。从调查了解的状况看，各级***重视，职责明确，措施得力，效果较好。但还存在着一些突出问题亟待研究解决。
一、部分基层*组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好，凝聚力和战斗力不强，在人们群众中的威信有所下降
(一)村级群众经济薄弱，基层*组织无力为群众办实事、办好事。调查状况证明：扣除乡统筹村提留和公积金、公益金，全市村级年可支配收入人均不足30元的占91.3%.到达或超过人均30元的村仅占8.7%。有的村一年收入仅几十元钱，*支部开会、*员群众活动所必需的水电费都付不起。对*员中发生的天灾人祸，村民中的军烈属、贫困户，*组织虽有意关心，但无力扶持。对此，有的群众说“宁找有钱的万元户，不找无钱的*支部”。
(二)部分地方基层民主流于形式，村民自治工作没有得到很好落实。有的基层干部习惯于一手遮天，怕群众明白的事情太多，无论政务、村务，总是遮遮掩掩。有的不能按规定每季度公开一次，有的为了应付上级检查，把无足轻重的帐务公布几项，将无关痛痒的“内情”透露两句，老百姓真正关心的反而不公开或很少公开。有的不注意公开后的意见反馈，不注意整改存在的问题，公开工作单向运作，与民主管理脱节，公开的动机往往追求还干部一个“清白”，而真正给老百姓一个“清白”做得不够。
(三)部分企业*组织参与重大问题决策不够，在企业中的政治核心地位有待于进一步强化。有的企业领导认为*组织没有必要参与企业经营管理方面的工作，有的形式上参与实质上不参与，有的*组织负责人参与决策只是个人参与，企业*组织的作用发挥不明显。据调查，在全市22户国有及国有控股企业中，*组织作用发挥一般的占63.64%，在351个基层*支部中，战斗堡垒作用发挥一般和较差的占62.12%。在全市2304户非公有制企业中，只有173户建立了基层*组织，组建率仅为7.5%。
(四)有的基层*组织软弱无力，对影响当地稳定的一些社会问题束手无策。调查反映一些地方社会治安恶化，群众敢怒不敢畜。“土霸经济”成为影响社会稳定的一大隐患。有“猪霸”“菜霸”、“生姜霸”，他们强买强卖，既严重损害农民利益，又造成国家税收的超多流失。有的地方农民卖猪不能自由定卖价，而是由猪贩定价收购，如自行外实要向猪贩交“管理费”。
二、部分基层干部自身素质不高，带领群众致富潜力不强，不适应新形势下开展基层*建工作的需要
(一)精神状态不佳，思想波动较大。部分乡镇工资不能按时发放，要求干部集资的项目却不少，乡镇干部提出“农民要脱贫，乡镇干部也要脱贫;农民要减负，乡镇于部也要减负”。村干部工作量大，事物繁杂，而年收入只有千把元，工作用心性不高，有的干脆当“维持会长”。有的既当老板又当村干部，主要精力放在企业或个人经营的项目上。有的感到村干部能下不能上，再干也只是个“村官”，工作上缺乏进取精神。据统计，近两年来全市共有107名乡镇和村干部提出辞职要求。
(二)工作方法简单，适应新形势，解决新问题的潜力差。有的因循守旧，靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，有的感到“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。在农村、街道，*组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质，无法适应市场经济的发展，带领广大群众发展致富的难度较大。
(三)作风不实，没有起好应有的表率作用。有的乡镇干部“走读”问题突出，在乡镇工作对间得不到保证，工作质量受到影响。调查中有的农民群众反映，平时很难见到他们的影子，只有催粮催款、计划生育突击检查时，才看到他们跑得“飞快”。有的热衷于“政绩工程”，集资修路、办公益事业超出群众的经济承受潜力，民怨很大，干群关系紧张。有的思想不纯，热衷于做表面文章，搞形式主义。
三、*员教育管理面临新的挑战，*员队伍建设亟待加强
(一)部分*员出现信仰危机。有的对马克思主义信仰产生动摇，认为马克思主义已经过时，感到理论“深奥”，无实际好处。有的认为此刻搞的一套“与资本主义差不多”，“理想理想，有钱就想;前途前途，有钱就*”。有的对*和政府的信任度减弱，看到*内存在的腐败现象和不良风气，对***产生怀疑，对***的组织和***员的认同感有所减弱。
(二)教育形式单一，资料枯燥，思想政治工作效果不佳。在一些地方，思想理论学习和组织生活就是读文件、念报纸、听领导讲话，基本上是照本宣科，主要采取我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法，很少思考*员的年龄、文化和所处的地域环境等不同状况，*员完全处于被动状态。还有的机关、事业单位，组织生活表现出严重的娱乐化倾向。有的利用组织生活时间组织*员打牌消遣，有的把游山玩水也美其名日过“组织生活”。
(三)下岗*员、农村*员生活困难较多。据对我市22户国有及国有控股企业的调查，目前下岗*员人数1527人，占国有及国有控股企业*员总数的15%。这部分*员下岗后面临的最大问题是经济困难，一些人受生活所迫，有的下岗前是领导干部，甚至是县团级干部，下岗后有的踩三轮车，有的甚至以“算命”、“卜卦”挣钱，自身失落感很强，对*员不*员抱无所谓态度。农村*员中，有相当一部分生活水平低于当地平均生活水平，其中还有不少贫困户和特困户。
(四)流动*员增多，管理难度大。据调查，在农村、街道社区、非公有有企业、国有及国有控股企业的流动*员，工作不稳定，流动频繁，相当一部分长期游离在*组织的有效管理之外，很少过组织生活，有的根本但是组织生活，不交纳*费。据调查，流动*员中还有约40%的流动*员未纳入*组织的有效管理。即使是登记在册，也由于工作不稳定，流动变化大，在管理方面也存在诸多困难。
(五)*员结构畸型发展。在年龄结构方面，从全市状况看，年龄55岁以上的占44.7%。社团组织中的*员，60岁以上的占29.5%，30岁以下的仅占3.5%。在文化结构方面，相对而言，机关、校园、社团等较为合理，农村、街道状况突出。在全市农民*员中，小学以下文化占62.9%。在非公有制企业，55000名从业人员中，绝大部分是青壮年，文化程度相对都比较高，但*员仅有2646人，仅占4.8%，还有1937户企业无*员，*员“空白”率达84%。
(六)“出口”不畅，影响了*员队伍质量。在处置不合格*问题上，有的怕处置多了影响*组织的形象;有的对那些违***章规定，长期但是组织生活，不缴纳*费，不做*组织所分配工作的“三不”*员没有进行及时有效的处置，影响了*的先进性和纯洁性;有的基层*组织处置不合格*员怕麻烦，怕增加工作负担。
四、基层*建“硬件”差，基层干部待遇低，不利于加强基层组织建设
(一)*务干部力量薄弱。街道社区*组织，普遍存在“年龄偏大、文化偏低、身体偏弱、补贴偏少”的“四偏”现象。街道*支部中*员干部年高体弱，文化程度低，工作经费缺，严重影响了*支部战斗堡垒作用的发挥。
(二)*务活动经费紧张。在农村、街道社区，公共积累十分有限，*建经费筹集困难，使许多工作无法开展，制约了*组的作用。在校园等事业单位，没有专门的*建经费，都是依托于行政，靠挤占行政经费来开展*建工作。部分县(市、区)的机关工委，经费也十分紧张，财政拨款最少的只有1600元。央到地方都制定和完善了各类*内法规，但随着改革开放的深在非公有制企业和社团，多数没有*建经费，有的根本不具备开展*组织活动的条件。
(三)基层*组织负责人待遇偏低。在转制企业基层*组织中，*组织负责人在*政领导班子和群众中的地位降低，一些重要决策(个性是经济方面的决策)往往是行政领导说了算，或只是决定后才向*组织通报。*组织负责人经济待遇普遍低于同类行政工作人员。在农村，*支部书记每年误工少100多天，多达300余天，可误工补贴有的仅1000多元。不少村*支部书记家庭收入还达不到当地农村人均水平。街道居委舍*组织负责人每月补贴几十元到一百元。
存在上述问题，主要有以下四个方面的原因：
(一)在处理抓*建和经济建设的关系上，重经济轻*建，对基层组织建设的重要性和必要性认识不足，重视不够，基层*建工作没有摆到应有的位置。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，人们思想认识、价值观念、思维方式、生活方式的变化，给新时期*建工作和*员教育管理带来严峻挑战。农村实行以家庭联产承包、统分结合的双层经营管理体制，“企业能生能死，干部能上能下，职工能迸能出，工资能高能低”的企业运行体制，机关干部下海经商，技术人员择业跳槽等。在新的形势和任务面前，部分领导对加强基层*建工作的重要性认识不足，重经济轻*建，明显存在“一手软、一手硬”。
(二)在贯彻从严治*方针尤其是处置不合格*员的力度上，失之于宽、失之于软，使*员教育管理工作没有真正落到实处。根据全市开展的*员“三心一持续”教育试点活动的状况看，农村不合格*员约占4%左右，机关和企事业单位约占2%左右。而1999年全市处置不合格*员只有289名，仅占*员总数的0.20%。一些基层*组织对超多不合格*员滞留*内给*的事业带来的危害缺乏清醒的认识。有的怕丢选票，追求平和亲热的人际关系;有的自身不廉洁，怕“拔出萝，带出泥”;有的奉行中庸之道，到处“和稀泥”，为自己留后路;有的受不正之风的干扰，加大了处置难度，使一些不合格*员仍然滞留*内。
(三)在对基层*建工作的考评中，缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制，基层抓*建工作的用心性和创造性还不能充分发挥出来。对班子建设的考核，看年龄结构，看文化程度等有形的状况多，对班子的整体合力、个体潜力，以及在领导一方经济建设中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量尺度。有的“一俊遮百丑”，有的却“以偏概全”，人为因素、主观意识影响较多。对组织生活制度的落实看记录、登统计、报表的多，对班子在落实组织生活秘废，个性是民主集中稍的贯彻执行过程了解不够，过多避依靠予听汇报、看现象。对*员干舔的实际考核，有的片面地追求经济指标，以政绩代替*建，对个人在班子中的作用，对自身的先锋模范作用，缺乏科学的界定，不能充分调动广大*员干部的工作用心性和创造性。在奖罚问题上表现出奖多罚少，奖起来容易罚起来难。评奖时要么“你有我有大家有”，要么“风水轮流转”。惩罚上要么隔靴搔痒，要么凭感情用事，没有真正起到鼓励先进和鞭策后进的作用。
(四)随着经济体制改革的不断深化，一些*内法规明显滞后，基层*建工作还不适应新的形势和任务的需要。尽管从中央到地方都制定和完善了各类*内法规，但随着改革开放的深入发展，*内法规、制度与基层*建工作中不适应的方面仍然存在。当前，基层反映主要表此刻三个方面：一是非公有制企业*建工作法规不完善。非公有制企业*组织开展活动的资料、程序和方式方法都还不很规范。二是街道社区*建工作法规不完善。原右的街道*建工作法规已不适应形势需要，急需制定新的街道社区*建工作法规。三是对流动*员的教育管理制度不健全。对农村外出务工、企业下岗、因私出国出境等原因而造成流动的*员(统称流动*员)的管理工作，一向是基层*组织颇感头痛的一个难题。
基层组织建设是一项长期的系统工程，要进一步发扬改革精神，不断研究新状况.解决新问题，寻求新突破，才能不断提高基层*建工作的整体水平。一是要进一步强化认识，加大基层*建工作力度。要把基层*建工作摆上重要议事日程，配齐配强各级*务干部，迸一步营造有利于加强基层*建工作的浓厚氛围。二是要切实加强基层领导班子建设，用心探索基层*支部书记职业化道路。三是要加强非公有制企业*的.建设，加大在非公有制企业发展*员和建立*组织的力度，充分发挥非公有制企业*组织在职工中的政治核心作用。四是要广泛开展持续***员先进性教育活动，加强教育培训工作，不断提高*员队伍的整体素质。五是要提高*员的政治待遇，让*员充分感受到*组织的温暖和作为一名*员的自豪，增强广大*员的职责感和使命感。
组织生活方面存在的问题 篇2
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2016年度县级以上*和国家机关*员领导干部民主生活会的通知》(x组通〔2016〕x号)文件精神，在市卫计委*组的精心指导下，这天我们召开2016年度*员领导干部民主生活会。会前，院***就此次民主生活会广泛征求了意见推荐，班子成员开展了谈心谈话，对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，结合医院实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下，不当之处，请领导、同志们批评指正。
一、存在的问题及不足
首先，我们认为医院领导班子是一个团结、务实、清廉的群众，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守*章*纪和廉洁从政规定。但经过深入查找反思和征求群众意见，我们发现还存在一些问题及不足：
(一)理想信念方面
一是忧患意识还不足。部分同志没有站在夯实*的执政基础的高度来抓*的思想建设、组织建设等工作，对新时期*面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识，。二是政治敏锐性还不高。对一些敏感问题个性是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看，虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析、去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。三是大局意识还不强。存在必须的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上，思考本单位利益较多，思考全局利益较少，致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。
(二)政治纪律和政治规矩方面
一是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们*和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、资料单调，存在文件传达多，系统教育少的状况;在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的状况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在***会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
(三)作风方面
一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性还认识不足。在八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2016年，“三公经费”各类会议和活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：比如，有时还存在超范围、超人员和舌尖上的浪费现象，“光盘行动”落实的还不够好，对联系*支部和分管业务科室执行作风建设规定督查少、指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，不深入了解状况，不主动为开展工作创造条件、出点子，加之个别科室内部分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养还不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。
(四)担当作为方面
一是班子成员之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够，过于强调分管，对于不分管事务不予支持的态度较为明显。二是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表此刻：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。三是班子成员在处理医院疑难问题时对事务的认识不一致，缺乏有效沟通和交流，导致一些工作在决策时意见不统一，推进中用心性不高，执行效果不好的状况。
(五)组织生活方面
总的来讲，院班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加***班子的中心组学习和所在*支部的“三会一课”、*日活动、专题讨论外，班子成员还分别到所联系*支部讲*课20余场次，并指导支部*费收缴、*组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好***组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局;有的班子成员在参加基层组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的*员领导干部习惯于把行政职务带进*内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部如何开展活动和组织生活指导不够。
(六)落实全面从严治*主体职责方面
院***认真履行*要管*、从严治*和*风廉政建设主体职责，与各*总支、*支部、各科室层层签订了《*建工作目标管理职责书》和《*风廉政建设职责书》，建立了“一把手负总责，分管领导具体负责，***委员一岗双责，总支、支部各司其责”的职责体系，一级抓一级，层层抓落实的条块相结合的管理模式。透过开展“两学一做”学习教育，扎实开展*员组织关系集中排查、*组织建设、*员日常管理教育等，推动了医院各项工作迈上新台阶。但也还存在一些问题：一是管*治*意识还有待增强，班子成员中还存在重业务轻*建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对*建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系还有待完善，虽然将*建工作考核纳入了综合目标考核体系，但所占权重较小，对抓*建工作的激励作用还不明显。三是有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，对如何开展*建工作创新的主动性和原创力还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。有时存在“上头热、下头冷”的现象。
(七)三项整改“回头看”和“两学一做”学习教育问题整改完成方面
一是了解群众就医困难，解决具体问题还不够。今年医院虽然下大力气购置了新设备、引进了新技术新项目、优化了就诊流程，医疗服务水平明显提高，但仍存在个别医务人员的综合素质还不完全适应新形势新要求，服务群众的意识还不高的问题。二是干部选任还需进一步完善。今年虽出台了《中层干部选拔任用管理暂行办法》，严格了干部选任管理程序，明确了中层干部的责、权、利，但对干部德、能、勤、绩、廉的考察，干部档案材料管理，普通干部培养等方面还需进一步加强和完善。三是庸懒散浮拖的现象还仍有存在。在专项整治过程中，共梳理出*员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个，在具体工作中需持续抓好整改。
二、原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
(一)思想方面
一是对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于业务工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对*史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实*要管*、从严治*方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
(二)组织方面
有的同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期理解*的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强*性锻炼上有所松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高潜力的重视，不能始终严格用*性原则来规范自己的行为，在*言*、在*忧*、在*为*、在*护*的意识还不够强。有的同志参加*内组织生活还不够用心主动，没有以普遍*员身份参加所在*支部“三会一课”等活动，缺少正常的组织生活锻炼。
(三)作风方面
一是院班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不够牢固，应对群众反映的诉求，缺乏换位思考，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和职责意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。三是服务群众的潜力还不够强。应对医院改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，攻坚克难的力度还不大，创新工作综合效益不够凸显。
(四)纪律方面
一是对学习*章、遵守*章、贯彻*章、维护*章和按*章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用*的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣。二是缺乏敢于担当的精神，开拓创新、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对领导班子建设、医院发展、个人素质提升的重要性。
三、努力方向
(一)在政治合格方面
一是要坚定理想信念。坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，班子成员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同与*中央持续高度一致。二是要加强理论武装，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”，要增强***中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效，让“***理想”内化于心、外化于行。三是要强化*性锤炼。持续加强*性*风*纪教育，增强*性修养，强化忧*、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在*忧*”职责;突出谈*性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。
(二)在执行纪律合格方面
一是要严守*的政治纪律和政治规矩，对照中央《准则》《条例》和省委、市委《决定》，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和国家卫计委“九不准”要求，进一步转变作风，发扬个性能吃苦、个性能奉献、个性能战斗、个性能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范。二是要认真贯彻落实*风廉政建设职责制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把*风廉政建设主体职责抓在手上，做到对*忠诚老实、强化组织观念、说老实话、办老实事，做老实人，引领医院继续持续风清气正的工作氛围。三是要畅通群众监督渠道，自觉理解*内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，以实际行动维护*纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的领导班子形象。
(三)在品德合格方面
一是要勤于学习思考，升华思想境界。要认真组织学习贯彻中国特色社会主义理论体系、中华民族优秀传统道德文化和重要讲话精神，模范践行社会主义核心价值观，牢固树立正确的道德观、荣辱观，坚守***人精神追求。二是要善于实践锻炼，能够见贤思齐。自觉投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去，向***先辈、先进模范、身边的优秀典型学习，学习他们对名利的态度、对群众的感情以及为人处世的方法，学习在抗灾救难前线的*员、干部、群众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神，在实践中继承和发扬*的优良传统和作风，继承和发扬中华民族的优良道德，加强自身的道德锤炼。三是要坚持身先力行，注重发挥引领示范作用。*员领导干部要带头讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，对*绝对忠诚、光明磊落、坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，以信念、人格实干立身，养成***人的高风亮节。
(四)在发挥作用合格方面
一是要树立正确的政绩观，切实解决好“为谁创造政绩，怎样创造政绩，创造什么样政绩”和“为谁掌权，为谁服务”的问题。二是要坚持密切联系群众，加强与职工群众的直接联系，深入科室接地气，走进一线搞调研，换位思考解民忧，主动拜群众为师，与群众交友，向群众问计，自觉为群众服务，对群众负责，受群众监督。三是要敢于担当，勇于负责。时刻把维护好实现好职工、患者的利益放在首位，把职工、患者满意不满意作为检验我们工作成败的标准。虚心听取职工、患者的意见和推荐，不断改善我们的工作作风，坚持求真务实、言行一致、无私无畏、苦干实干，在推进中国特色社会主义事业和“两个跨越”的实践中做合格*员，当干事先锋。
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