学习一生外贸业务员个人简历模板
时间过得真快，总在不经意间流逝，新一轮的招聘又朝我们走来，现在的你想必是在写简历吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是收集整理的外贸业务员个人简历模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
外贸业务员个人简历 篇1
性别：女
年龄：22
身高：165CM
婚姻状况：未婚
籍贯：贵州
现居住地：佛山
学历：本科
工作经验：无
毕业院校：广东海洋大学寸金学院
主修：国际经济与贸易
电脑水平：良好
英语水平：CET6
求职意向
希望工作地点：广州天河区，广州海珠区，广州白云区
月薪要求：2000—2500
求职类型：全职
希望工作岗位：单证员、外贸跟单员、外贸业务员
补充说明：外贸
教育培训
1、通过了国际商务单证员考试，更加巩固了原有的单证操作方面的知识；
2、参加了国际货运代理从业人员资格考试，从中深化了对国际贸易过程中的货物进出口操作流程，更加深入了解了货物报关、检验等环节的一系列工作；
技能专长
1、喜欢跟英语相关的工作，爱好英语，平时也很注重英语口语的练习、提高；
2、注重销售知识的积累，意在使实践更好，效果更明显，促进销售能力的提升；
3、爱好阅读贸易类的书籍，提高了自身的专业知识；
4、所读的国际经济与贸易专业的专业知识掌握得比较牢固，而且对外贸工作非常感兴趣。
工作经历
1、曾做过销售有关的兼职工作，从中学到了和领悟了许多销售的知识和技巧；
2、大学期间在一所外语学校的不同分校从事了3个暑假的英语教学工作，从面试、培训到成为实习老师、熟练老师，同时接待外教老师到一些分校跟学生进行英语会话，3年的带班管理教学的辛苦付出得到了很多学生和家长的'一致认可。
自我评价
1、本人性格开朗大方，有亲和力，具有良好的沟通能力和人际关系协调能力，与他人相处都十分融洽。
2、上进心强，在校期间所学的贸易专业成绩优良，每学期都获得学校优秀学生奖学金。
3、同时，在担任班干部、学生会干部、协会干部期间都很用心为班里、协会等服务，诚实稳重，踏实肯干，也锻炼了自身的组织策划能力。
4、喜欢阅读销售类和英语类的相关书籍，在课余时间还注重社会实践的锻炼，在实践中磨练自己，提升自己的综合能力水平。
外贸业务员个人简历 篇2
第一外语：英语熟练
第二外语：法语良好
计算机能力：中级
计算机详细技能：基本办公软件：WORD，EXCELL，CORELDRAW，CAD2000，PPT，PHOTOSHOP
其它技能：
1、能利用公司的网络及广告资源寻找和开发有价值的客户，并有过成功案例。
2、熟练掌握从接单到出货的整套出口流程，且熟练操作信用证（L/C）。
3、能有效管理出口货款的及时回收。
4、能对每月销售额作系统有效的统计与分析。
5、外宾来访的接待及工厂参观的讲解。
6、能代领导撰写各类公司活动的发言稿。
7、能指导公司刊物（报纸/网站）的编辑与审核工作。
8、丰富的参展经验。
9、曾在公司周年庆典典礼上代表公司向众多国外来宾发表，欢迎致辞及公司发展历程简介并受到一致好评。
10、能及时有效的处理上级交办的其它临时工作。
自我评价
1、处事果断冷静，乐观开朗，细心周到，抗压力及责任心强，良好的人能及沟能力。
2、热爱外语，对音乐，文学，旅游及电影有浓厚的兴趣。
外贸业务员个人简历 篇3
个人资料
姓名：
邮箱：xx
性别：
年龄：
学历：
毕业院校：
电话：
薪资要求：
教育背景
毕业院校：XXXX学院
最高学历：本科
所学专业：经济管理学
受教育培训经历：起始 年 月终止 年 月
学校（机构）专业获得证书
证书编号
职业技能
CET—6，CET—8，具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献计算机级别：二级
计算机能力：熟练使用CAD建筑软件及Word、Excel等办公软件
个人性格
1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎；
2、责任心强，敢于拼搏奉献，有***工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强；
5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在，尚需在工作中努力完善。
工作经历
20xx.08.06—至今xx银行。
20xx.05–至今组建xx银行伊旗支行并担任支行负责人。
20xx年1月分行决定组建xx银行伊旗支行，由于当时自己金融从业经验尚不足5年，无法获得银监局颁发的任职资格证书，所以属破格提拔。
5月支行正式开业，由于员工素质层次不齐，因此通过对员工进行了《影响力》和《大败局》的系统式培训，提高员工营销能力和综合素质的同时，增强了团队荣辱感，加深了前后台人员对彼此岗位的理解，规避了前后台人员的业务矛盾。
20xx年底，支行虽然开业仅半年，但仍实现了1.5亿存款的净增长，创造了鄂尔多斯分行的又一个第一。
20xx年以来，与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系，其中两户企业已建立信贷合作；进入20xx年下半年，随着经济形势的下行，信贷规模受到更严格的管制，其他几户由于信贷规模和产品种类的限制，现在只作为潜在客户进行维护。
与伊旗政府、市政府建立联系，政府性存款存放金额达到1个亿，实现20xx年初零的突破。
20xx.11–20xx.04xxxx分行小企业金融部部门负责人。
20xx年末xxx经济危机爆发，也正值包商银行改革之机，在担任部门负责人的5个月的时间里，带领部门人员对7大行业进行调研，并对其未来走势进行了分析，准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷，对其他行业的未来利润点进行了分析，并向分行提出建议，降低贷款利率从而挽留优质客户。
组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习，在行里引起极大反响。
自我评价
职支行负责人之前，很自大的认为自己无所不能，不等不靠不要，但通过两年的磨砺，对团队建设，对人员培养，对工作思路，对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化。
关于团队：
之前认为，团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想，主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘，其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起，通过团队负责人的带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务，最终实现大家共同的理想，一个人可以走的很快，但一群人一定会走的更远。
关于人员培养：
一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位，也确实卓有成效，之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人，最高的已担任到支行行长助理，来了支行之后提拔任命干部2人（支行只有3个管理岗位），同时也建设起了第二梯队和第三梯队，形成人才的连续和企业文化的传承，保证核心价值观的纯度。
关于工作思路：
业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话，管理手段会显单一，但通过在支行近两年的磨砺，认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡，政治觉悟与工作业绩的平衡，务虚与务实的结合。
关于困难：
年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格，说话办事总会不周不备，遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导，但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病，即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力，但通过近两年的成长会发现，其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后，和风细雨会让人成长，而疾风暴雨才会让人成熟，现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题。
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